相关文章

财务代理处理记账中的问题账户方法

首先是要妥善处理好“问题账户”对抗老化,为了保持公司销售经理的利益,制定。

第的长期“问题账户”指本公司的销售人员在销售过程中(包括演出审判)坏账发生欺骗,票据不能被收回或支付的部分可以不被兑现如期回收的情况下这种情况下。

文章从销售发票发出两个多月之日起发生的应收未收回,也没有按照公司规定的销售回报,应被视为“问题账户”。然而,在特殊情况下,提出由副总统授权者除外。

第四条“问题账户”发生后,单位应在2天内完成,真正的“问题账目报告” (以下简称报告) ,并附具有关证据,信息和其他单位负责人核实呈请及命令代言咨询,转让,请人事部协助处理。

第五条充满由单位会计人员的基本数据字段,通过的情况下,处理意见等领域清单销售经理完成前的报告。

文章人员收货后两天内与经理人及单位负责人咨询的报告,发展的方法来了解情况,申诉人直属副总经理指令,并帮助管理者处理。

第七条的报告人事部的指令后,应立即通知财务部副本的记录,如没有发票“问题账户” ,你应该通知财务部另一个记录的副本。

文章仓库转移到人事部部收到“问题账户”的商品后,该项目的一份报告指出,从试验的天数限制。

(A)必须亲自填写如实,不遗漏。

(二)导致如钩填充列“其他”应该是简称括号中注明原因。

(三)通过色谱柱的情况应该是与客户打交道时起,按照时间顺序,每个结局当日填补情况都经历过。此栏空白,如果不沉积,请使用额外的粘性的白色填充。

(四)处理意见栏有自己的经理与补偿的建议,如果需要协助公司亦在此列填写。

文章报告未填写在前面的文章已经回到部人事经理,请报告它原来的2天之内重新填写收据上。

第十一条“问题账户”发生后,经办人规定的时限提出报告,请求协助处理器和人事部门应不予受理。作者尚未超过15天, “户口问题”管理者应该承担全部责任。

第十二条会计文员没有主动填写基本信息,对本报告或单位负责人疏于监督经办人在指定期限内完成,并提出报告,导致经理人,谁应该承担全部责任,单位主管或会计文员须共同及个别地给予行政处分。

第十三条“问题账户” ,在加工过程中,管理人员和单位经理,人事部,必要时,可以借用有关单位人事部的书籍,资料,并要求主管或人员与相关单位应全面配合验证的单位主管或人员不得拒绝或逃避的借口。

第十四条线单位人员协助处理“问题账户”发生之日起在40天内从“问题账户” ,尚未售出,但在特殊情况下除外批准副总经理提交的递延补偿在这里,外交部财政部应操作人员赔偿坏账准备打算经理人员的治疗方法,应检查赔偿的金额,缴费方式,执行副总裁批准的请愿书。

第十五条本办法条款“问题账户”退票费的情况下发生的日期,意味着率先复苏票据的到期日,如被骗,被骗是一天;进一步进行交易的原因发票日期的前60天发出。

第16条补偿事先批准“问题账户”的经理,人事部应该探索一切可能的途径,继续加工。如果商品或金钱来恢复之后,你应该通知财务部恢复之日起5日内退款原来比经办

第十七条省人事验收,接受这份报告的基础上,如形势的紧迫性“问题账户” ,它可能是由口服提请经办人事部处理,但管理者应该弥补第二天该报告。

第十八条经办人未如实填写报告,以致妨碍“问题账户”的处理,除了承担全部责任,人事部可根据具体情况重新签订请处罚。

第十九条本办法由总经理批准后,同样的校正颁布。